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Administración por sistemas

OBJETIVO GENERAL

El participante experimentará un profundo ejercicio de reflexión que le permitirá reconocer la influencia de un entorno diferente al del siglo pasado, que viene afectando la dinámica de la vida y desde luego la de su organización, reconocerá los comportamientos disfuncionales que se han venido manifestando en su organización asociados a la obsolescencia del sistema de administración por objetivos y resultados, para entonces aprender a retar sus modelos mentales con la finalidad de ayudarle a adoptar una nueva perspectiva de apreciar los fenómenos del mundo: el pensamiento en forma de sistemas, y poder así reconocer a su organización como un sistema vivo, que requiere administrarse bajo los principios que los gobiernan, y provocar así ciclos de evolución y aprendizaje.

COMPETENCIAS

Al finalizar el seminario de Administración por sistemas el estudiante habrá adquirido las siguientes competencias:

  • Comprenderá y aplicará la teoría de sistemas a fenómenos de la vida cotidiana y a la administración de su empresa.
  • Comprenderá los principios en los que se fundamenta la administración por sistemas, como la propuesta para evolucionar hacia una administración moderna que responde a las condiciones del entorno y propone una respuesta a las disfuncionalidades que presenta el mundo empresarial de la actualidad.
  • Aprenderá a identificar y cuestionar sus modelos mentales y será capaz de aclarar y mejorar continuamente su imagen del mundo y su funcionamiento, incrementando así su capacidad para reflexionar y aprender.
  • Aprenderá a definir el sistema en el que participa su organización con fundamento en su misión, con la finalidad de explorar, describir y entender sus interdependencias, para promover la creación de valor y descubrir nuevas teorías de negocio que le permitan crecer sostenidamente.
  • Identificará las diferencias entre los enfoques mecanicista y orgánico, reconociendo las barreras que lo mantienen anclado al pasado y las consecuencias potenciales de mantenerlo operando.
  • Analizará el impacto potencial de acciones sugeridas para iniciar la transformación de su sistema de administración.
CONTRIBUCIÓN AL OCTAGRAMA

Este seminario contribuye a la inteligencia colectiva de la dimensión dinámica del Octagrama de Valor®. Propone reflexiones y herramientas para comprender y definir a su organización como un sistema y el supra-sistema al que pertenece; explica la importancia de modernizar su sistema administrativo a partir de retar sus modelos mentales para aprender a ver el desempeño como una propiedad emergente de la colaboración y de interacciones armónicas y positivas de las personas y sus procesos.

Módulos del curso
1. Introducción a la Administración por Sistemas.
2. Modelos Mentales.
3. Descubriendo el sistema en el que participa su organización.
4. Diferencias entre los sistemas administrativos.
5. Laboratorio para identificar oportunidades y evolucionar el sistema administrativo.
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